L’Importance du Leadership Féminin dans la Lutte contre la Crise Climatique.
- société
Dans l’indice de l’équilibre entre les sexes de cette année, plusieurs institutions financières publiques ont une représentation plus élevée de femmes que d’hommes dans les postes de direction.
Maintenant dans sa neuvième année, l’indice de l’équilibre entre les sexes de l’OMFIF suit le nombre de postes de direction occupés par des femmes dans le secteur financier, notant les institutions en fonction du nombre de femmes occupant des postes de direction ou de conseil d’administration. Cette année, plusieurs institutions financières publiques font pencher la balance en faveur des femmes : huit banques centrales, quatre fonds de pension et trois fonds souverains ont enregistré un biais en faveur des femmes aux postes de direction.
Banques centrales avec la plus forte présence féminine aux postes de direction
| Rang | Classement GBI 2022 | Institution | Pays | Note GBI 2022 | |
| 1 | 67 | Banque nationale de la République de Macédoine du Nord | Macédoine du Nord | 43 | |
| 2 | 23 | Banque de réserve d’Australie | Australie | 72 | |
| 3 | 15 | Banque de réserve nationale des Tonga | Tonga | 79 | |
| 4 | 12 | Banque centrale d’Aruba | Aruba | 82 | |
| 5 | 10 | Narodna Banka Srbije | Serbie | 82 | |
| 6 | 9 | Banque Norges | Norvège | 84 | |
| 7 | 7 | Autorité monétaire des Maldives | Maldives | 85 | |
| 8 | 2 | Banque Centrale de Tunisie | Tunisie | 94 | |
Source : OMFIF GBI 2022
Ces tendances montrent qu’il y a des progrès en matière d’équilibre entre les sexes dans le secteur financier, tout comme le fait que plus de banques centrales que jamais sont dirigées par des femmes. Mais les progrès, bien que réguliers, continuent d’être lents . Ces quinze institutions avec un biais positif envers les femmes font exception, représentant moins de 5% des 335 institutions analysées dans le GBI. Il reste encore du travail à faire pour attirer et retenir les femmes aux postes de direction.
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