FMI: Les femmes sont extrêmement sous-représentées dans tous les aspects du secteur des services financiers.

Selon le Fonds monétaire international (FMI), moins de 2 % des PDG des institutions financières sont des femmes, et pour les membres du conseil d’administration, ce chiffre est inférieur à 20 %, une proportion plus élevée de femmes occupant des postes de direction est associée à une plus grande résilience financière. En outre, l’augmentation du nombre de femmes dans l’économie peut conduire à des décisions de politique économique différentes, en particulier dans le domaine à prédominance masculine de la macroéconomie.

Les femmes sont généralement plus favorables à la protection de l’environnement et sensibles aux impacts sociaux – des problèmes critiques que le monde doit résoudre alors que les entreprises et les gouvernements tentent de faire face aux implications économiques et sociales des changements environnementaux et de se diriger vers des investissements durables.

D’un point de vue sociétal, il existe également des avantages personnels pour les femmes associés au travail dans la finance qui devraient être pris en compte dans les stratégies d’éducation des gouvernements. Une plus grande inclusion financière des femmes, à la fois en termes d’éducation financière et d’emplois liés à la finance, augmente l’autonomisation, la confiance et la sensibilisation – qui contribuent tous à protéger les individus et les familles contre les difficultés.

 Il est important de travailler avec les écoles et les universités pour mieux comprendre le secteur financier et expliquer la banque et la gestion de l’argent aux jeunes. Une meilleure littératie financière profiterait à tous les sexes en leur donnant la confiance financière dont ils ont tant besoin et en leur permettant de comprendre comment fonctionnent l’épargne, l’emprunt et les investissements.

Il est également vital de changer la perception des banques et des banquiers ; encourager toutes les personnes talentueuses dans une industrie qui jouera un rôle vital pour encourager les investissements durables innovants et protéger les communautés appauvries à l’avenir.

 Il est vital d’attirer dès maintenant des femmes talentueuses d’autres industries dans le secteur. Il y a de la compétitivité, une tendance à pousser fort dans les réunions pour exprimer des opinions et revendiquer,  la voix des femmes doit être mieux entendue autour de la table des services financiers afin qu’elles considèrent qu’il vaut la peine de rester dans le jeu.

Une main-d’œuvre plus diversifiée s’avère bénéfique non seulement pour le résultat net, mais aussi pour l’économie nationale et internationale au sens large. C’est aussi bon pour les femmes elles-mêmes. Non seulement le secteur de la finance offre diverses opportunités nationales et internationales, mais le côté environnemental, social et de gouvernance d’entreprise (ESG) de la finance, ainsi qu’un engagement envers l’activité philanthropique, continue de croître.