À l’étranger, la tendance est en train de s’installer. Ainsi, aux États-Unis des écoles de Géorgie ont décidé de verser une prime de 1.000 dollars à leurs salariés vaccinés contre la Covid-19. Versé d’ici la fin septembre, le bonus est financé par un programme fédéral.

. Idem pour Amazon, de l’autre côté de l’Atlantique, qui offre un bonus de 100 dollars à toutes ses nouvelles recrues vaccinées contre le Covid-19. En Europe, du côté de l’Allemagne, c’est un bon d’achat de 50 euros qu’offre l’entreprise de grande distribution Edeka Nord à ses travailleurs vaccinés. Le géant américain Walmart offrira 150 $ US à tous ses employés aux États-Unis vaccinés contre la COVID-19 afin de les inciter à poser ce geste. Ce bonus n’est toutefois pas offert aux travailleurs québécois.

En Bretagne, chez l’abattoir Cooperl, situé dans les Côtes-d’Armor. Le groupe qui rassemble près de 7 000 salariés et collaborateurs a annoncé que tous ses travailleurs ont jusqu’au 29 octobre pour réclamer une prime de 200 euros s’ils ont reçu leurs deux doses de vaccin. Le problème, c’est que ce ne serait pas très légal.

Toutefois, d’après les spécialistes,  cette mesure serait contraire à l’égalité de traitement entre les salariés. « Ce n’est pas un critère pertinent qui permet de donner à l’un une prime et pas à l’autre ».

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