Suisse : L’avancée vers l’égalité dans le secteur financier.

En Suisse, le secteur financier s’engage résolument vers une plus grande égalité entre les sexes, notamment aux échelons les plus élevés de la hiérarchie.

Depuis la crise financière mondiale de 2008, les leçons ont été tirées des excès de confiance et de la domination masculine ayant caractérisé le milieu bancaire. Les institutions financières suisses ont pris conscience de la nécessité d’une diversification et d’une féminisation de leurs effectifs. Si près de la moitié des employés des banques européennes sont des femmes aujourd’hui, leur présence diminue considérablement aux niveaux de direction.

Toutefois, des progrès tangibles sont observables, tant au niveau national que dans les grandes institutions financières. UBS, par exemple, vise à atteindre une proportion de 30% de femmes dans les postes de cadres et de membres de direction d’ici fin 2025. De même, la Banque Cantonale Vaudoise (BCV) s’est fixée pour objectif d’atteindre 25% de femmes au sein de son encadrement supérieur d’ici 2030.

Outre ces engagements en matière de représentation, les banques suisses mettent également en place des mesures visant à faciliter la conciliation entre travail et vie privée. Des programmes de congés maternité étendus, des possibilités de travail à temps partiel ou en télétravail, ainsi que des dispositifs d’intégration pour les femmes souhaitant réintégrer le monde professionnel après une interruption de carrière sont proposés.

Par ailleurs, des efforts sont déployés pour mesurer et corriger les écarts salariaux entre hommes et femmes. Des analyses internes et des certifications externes attestent de l’engagement des banques suisses envers l’égalité salariale et la diversité des genres.

Enfin, les établissements financiers encouragent le développement professionnel des femmes à travers des programmes de mentorat et de réseautage. Ces initiatives visent à soutenir les femmes dans leur ascension professionnelle et à valoriser leur contribution au sein de l’entreprise.

L’engagement du secteur financier suisse vers une plus grande égalité entre les sexes témoigne d’une évolution positive et nécessaire. En favorisant la diversité et en offrant des opportunités équitables aux hommes et aux femmes, les institutions financières contribuent à renforcer leur performance et leur compétitivité sur la scène internationale.