×

Les inégalités hommes-femmes s’accentuent avec le télétravail : une étude de LinkedIn révèle des disparités persistantes.

  • Les inégalités hommes-femmes s’accentuent avec le télétravail : une étude de LinkedIn révèle des disparités persistantes.

 

Le télétravail, devenu une norme dans le monde professionnel, semble aggraver les inégalités entre hommes et femmes. Une récente étude menée par LinkedIn met en lumière une tendance où les hommes sont plus enclins à travailler depuis chez eux que les femmes, malgré les efforts déployés pour promouvoir l’équité dans ce domaine.

 

 

L’étude s’appuie sur les profils des utilisateurs français de LinkedIn, révélant que les hommes occupent plus fréquemment des postes à distance ou hybrides que les femmes. Cet écart persiste dans tous les secteurs d’activité et à tous les niveaux de poste, soulignant une disparité profonde dans l’accès au télétravail.

 

 

Ces résultats contredisent certaines études antérieures qui suggéraient une demande plus forte de télétravail chez les femmes. En effet, des recherches antérieures indiquaient que les femmes, en particulier celles occupant des postes de cadres ou d’ingénieures, étaient plus enclines à privilégier le télétravail.

 

 

Plusieurs facteurs expliquent ces disparités persistantes. Tout d’abord, la répartition inégale des postes à responsabilité entre les sexes joue un rôle crucial. En effet, les postes à distance ou hybrides sont souvent occupés par des professionnels occupant des postes de direction ou de management, où les hommes sont majoritaires.

 

 

En outre, des stéréotypes persistants sur le rôle des femmes au travail peuvent dissuader leur accès au télétravail. Certains préjugés, tels que l’idée que les femmes se concentreraient sur les tâches ménagères ou la garde des enfants plutôt que sur le travail lorsqu’elles télétravaillent, persistent encore dans certains milieux professionnels.

 

 

Malgré les efforts pour intégrer le télétravail comme une norme professionnelle équitable, les résultats de cette étude soulignent l’existence de disparités persistantes entre hommes et femmes. Il est impératif de continuer à sensibiliser les entreprises et les décideurs sur ces enjeux et de mettre en place des politiques visant à promouvoir une répartition équitable du télétravail entre les sexes.

DOSSIERS SPÉCIAUX