Les Femmes Toujours Minoritaires dans les Équipes de Cybersécurité.

Une récente étude de l’ISC2 révèle que seulement 4 % des équipes de cybersécurité sont majoritairement composées de femmes, et 11 % n’ont aucune représentation féminine.

La question de la place des femmes dans divers domaines, y compris la cybersécurité, reste pertinente. Malgré certains progrès, les femmes demeurent sous-représentées dans ce secteur. Le rapport de l’ISC2, basé sur une enquête en ligne menée avec Forrester Research auprès de 14 865 professionnels de la cybersécurité, dont 2 400 femmes, souligne ce déséquilibre.

En moyenne, les femmes constituent 23 % des équipes de cybersécurité à l’échelle mondiale, un chiffre stable par rapport à l’année précédente. Le rapport note que les femmes travaillant dans des organisations investissant dans des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sont les plus engagées. Ces initiatives comprennent des salaires compétitifs, des programmes de mentorat et une culture inclusive favorisant le développement professionnel.

Les femmes sont plus optimistes quant à l’importance future de la DEI : 69 % des femmes interrogées pensent que ces initiatives deviendront plus importantes dans les cinq prochaines années, contre 55 % des hommes. Cependant, 11 % des équipes de sécurité ne comptent aucune femme, la moitié de ces équipes étant basées aux États-Unis.

Plus de la moitié (57 %) des femmes de l’enquête occupent des postes officiels en sécurité, tels que consultants, analystes ou ingénieurs en sécurité, tandis que 43 % occupent des postes informels comme responsables ou directrices informatiques. Les hommes sont plus nombreux (63 %) à occuper des postes formels en sécurité.

Les disparités salariales persistent : le salaire moyen des femmes dans l’étude de l’ISC2 est de 109 609 dollars, contre 115 003 dollars pour les hommes, soit un écart de 5 400 dollars. Cette différence est encore plus marquée chez les participants américains de couleur, avec un écart de près de 8 000 dollars entre les hommes et les femmes.

En outre, un tiers des femmes se sentent victimes de discrimination au travail, contre 19 % des hommes. Les femmes noires ou d’origine africaine du Canada, du Royaume-Uni et de l’Irlande signalent les niveaux de discrimination les plus élevés (53 %), tandis que les hommes blancs et noirs/américains des États-Unis rapportent les niveaux les plus bas (14 %).

L’ISC2 souligne que la profession doit croître de près de 75 % pour combler le déficit actuel de main-d’œuvre dans la cybersécurité, estimé à 4 millions de personnes. Pour parvenir à une représentation plus équilibrée et combler ce déficit, il est crucial de continuer à promouvoir des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion dans le secteur de la cybersécurité.

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