La Santé Mentale des Femmes au Travail : Une Préoccupation Croissante Liée aux Inquiétudes Financières.

Les femmes voient leur santé mentale se dégrader, principalement en raison de préoccupations financières. Selon le 14ème Baromètre Santé au travail de Malakoff Humanis, 44% d’entre elles signalent une détérioration de leur santé psychologique, par rapport à 32% des hommes, marquant une aggravation par rapport à 2022 (40%).

Cette étude révèle que 55% des femmes salariées souffrent de troubles psychologiques, tandis que ce chiffre est de 45% pour les hommes. Les troubles les plus courants chez les femmes sont les troubles de l’humeur/dépression (30%), les troubles anxieux (37%), les troubles liés au traumatisme et au stress (21%), et l’épuisement professionnel/burn-out (25%).

Le secteur de la santé et du médico-social, où les femmes sont plus présentes, se révèle particulièrement éprouvant sur le plan physique et psychologique, entraînant une augmentation de 10 points du taux d’absentéisme par rapport à 2022.

Ces femmes sont de plus en plus préoccupées par la situation financière de leur foyer (42% contre 33% pour les hommes, +7 points par rapport à 2022) et l’avenir de leurs enfants (41% contre 33% pour les hommes, +9 points par rapport à 2022). Elles manifestent également des inquiétudes plus marquées concernant la situation mondiale (82% contre 71%) et l’environnement (80% contre 69%).

Un tiers des salariés, hommes et femmes confondus, attribuent leur mauvaise santé mentale à des facteurs professionnels, un tiers à des facteurs personnels, et un tiers aux deux. Toutefois, les femmes se distinguent en liant plus fréquemment leur mauvaise santé mentale à leur situation financière (39% contre 26% des hommes).

Cette situation peut s’expliquer en partie par le travail à temps partiel, concernant 17% des femmes (contre 7% des hommes), ainsi que par la monoparentalité, qui touche 25% des familles en France, dans 85% des cas assumée par une femme (INSEE). En ce qui concerne les raisons professionnelles, les femmes mentionnent principalement l’intensité et la durée du travail (65% contre 59% des hommes, +7 points par rapport à 2022) ainsi que la détérioration des relations sociales au travail (41% contre 38%).