La CTAMA a remporté le Trophée de la Parité Professionnelle 2026, décerné à l’occasion de la quatrième édition de cette initiative organisée par Femmes Maghrébines. Au-delà du projet présenté cette année, cette distinction vient mettre en lumière une démarche plus large : celle d’une compagnie d’assurance qui a progressivement inscrit la question de la femme dans plusieurs dimensions de son activité, de la place qu’elle occupe au sein de l’entreprise aux solutions qui lui sont destinées, en passant par des actions d’accompagnement à destination des femmes du monde rural.

Des femmes présentes dans l’entreprise et dans les responsabilités

L’un des éléments qui caractérisent aujourd’hui la CTAMA est la place occupée par les femmes dans ses équipes et ses différents niveaux de responsabilité.

Cette présence constitue un indicateur important pour une entreprise qui entend faire de l’égalité professionnelle une réalité interne. La question n’est en effet pas seulement celle de l’accès des femmes à l’emploi, mais aussi celle de leur capacité à évoluer, à exercer des responsabilités et à participer aux décisions.

Cette orientation trouve également un écho dans la vision portée par M. Lamjed Boukhris, Directeur général de la CTAMA, qui défend une place active des femmes dans l’entreprise et dans l’économie.

Son approche inscrit la question de la femme dans une logique de confiance et de responsabilité : donner aux femmes les moyens d’exercer pleinement leurs compétences et de prendre leur place dans les espaces où se prennent les décisions.

Des solutions d’assurance qui répondent aux réalités des femmes

L’engagement de la CTAMA se retrouve également dans son activité assurantielle.

La compagnie propose aujourd’hui différentes solutions de prévoyance, d’épargne, d’assurance individuelle et de protection familiale. Son offre comprend notamment des contrats de prévoyance destinés à protéger la famille face aux conséquences d’un décès ou d’une invalidité, ainsi que des produits d’épargne permettant de préparer des projets à long terme.

Mais c’est surtout dans le domaine agricole que la question de la protection des femmes prend une dimension particulière.

La CTAMA a également développé, dans le cadre de son activité agricole, des mécanismes de couverture destinés aux ouvrières agricoles.

Cette orientation est cohérente avec l’histoire même de la compagnie, créée en 1912 comme caisse mutuelle agricole et qui demeure aujourd’hui fortement positionnée sur l’assurance agricole.

Protéger une femme, c’est aussi protéger son autonomie

Dans le cas des femmes rurales, l’enjeu de l’assurance dépasse la seule couverture d’un risque.

Une femme qui travaille dans l’agriculture est également une actrice économique. Elle contribue à la production, aux revenus de son foyer et, souvent, à l’activité économique de son territoire. Mais lorsqu’elle ne dispose pas d’une protection suffisante face  aux accidents ou à l’interruption de son activité, sa situation économique peut rapidement devenir fragile.

L’assurance peut alors jouer un rôle qui dépasse l’indemnisation : elle contribue à sécuriser un parcours professionnel et à préserver une capacité d’autonomie.

C’est notamment cette dimension qui donne à l’engagement de la CTAMA une portée sociétale.

La conviction d’une gouvernance

Derrière les politiques d’entreprise et les dispositifs assurantiels, il y a aussi une vision stratégique de la gouvenance de l’entreprise.

À la tête de la CTAMA, une gouvernance qui a inscrit la transformation de l’entreprise dans une démarche de développement et de modernisation. La compagnie a notamment engagé, depuis 2018, un programme de réformes portant sur sa situation financière, son système d’information, son réseau commercial et son organisation interne.

Dans cette transformation, la question des femmes trouve sa place non comme un sujet périphérique, mais comme une composante de la vie de l’entreprise et de sa relation avec son environnement.

La conviction est simple : une entreprise ne peut prétendre contribuer au développement économique si elle ne reconnaît pas pleinement la contribution des femmes à ce développement.

Cette conviction prend une portée particulière dans le secteur agricole, où les femmes représentent une force de travail importante, tout en restant exposées à des formes de précarité et d’insécurité professionnelle.

Une distinction qui vient reconnaître une cohérence

Le Trophée de la Parité Professionnelle 2026 vient ainsi récompenser plus qu’une initiative isolée.

Il met en lumière une cohérence entre la politique interne de l’entreprise, son offre de protection et son engagement auprès des femmes, notamment celles qui travaillent dans des secteurs où l’accès à la couverture sociale et assurantielle demeure un enjeu majeur.

Pour Femmes Maghrébines, cette cohérence est précisément ce qui donne son sens à la distinction.

La parité ne peut être considérée uniquement comme un objectif de représentation. Elle suppose également de créer les conditions permettant aux femmes de travailler, décider, entreprendre, se protéger et construire leur avenir.

En remportant le Trophée de la Parité Professionnelle 2026, la CTAMA voit ainsi reconnue une démarche qui associe engagement interne, protection assurantielle et responsabilité sociétale.

Une démarche qui rejoint l’ambition portée par Femmes Maghrébines : mettre en lumière les entreprises qui considèrent la cause des femmes non comme un sujet de communication, mais comme un enjeu économique et sociétal à part entière.