Deuxième cursus de formation de l’Académie des Femmes Chefs d’Entreprises

Dans le cadre du programme d’activité de l’Académie des Femmes Chefs d’Entreprises, la Chambre nationale des femmes chefs d’entreprises a organisé mardi 28 février 2017, au siège de l’UTICA une conférence débat sur le thème « la gestion de la diversité genre et l’accès aux postes de décision dans le secteur privé ».

Cette conférence  marque le coup d’envoi du deuxième cursus de formation de l’académie et vise à impliquer les femmes chefs d’entreprises dans une réflexion portant sur la gestion de la diversité du genre dans les entreprises du secteur privé. Le premier cursus de l’académie organisé en 2016 sur le thème de la « conformité sociale » a permi la formation de 20 femmes chefs d’entreprises sur des questions liées  à l’administration de travail, les normes internationales, la sécurité sociale et les contrats de travail.
 
Le programme de cette conférence débat, organisée en partenariat avec l’Organisation Internationale du travail (OIT) qui a vu la participation de femmes tunisiennes chefs d’entreprises, d’experts, et d’universitaires, de représentants de l’administration comprenait deux panels de discussion.

Le premier panel intitulé : « la diversité du genre, un stimulateur économique des entreprises » a connu la présentation  d’une étude IACE/GIZ sur cette problématique alors que le second panel a traité la question de l’accès des femmes aux postes de décisions.
 

Madame Radhia Kammoun : Les mêmes engagements donnent plus de résultats avec les femmes 

Madame Radhia Kammoun (PDG et Fondatrice de la société Gourmandise) a évoqué le sujet de réconciliation de la femme entrepreneure avec sa vie de famille : «  la femme entrepreneure pourrait souffrir, si elle est amenée  à quitter son projet de vie pour des raisons personnelles ou pour se réoncilier avec sa vie familiale »
Parlant de son propre expérience au sein de Goumandise, Madame Kammoun  a assuré qu’elle a toujours favorisé le recrutement des femmes. Le développement des polyvalences au sein de la société était sa stratégie pour mieux gérer l’absenteisme des femmes (maternité,…).
Madame Kammoun a aussi parlait des séances de coaching qu’elle organise pour les employées de Gourmandise à fin de les aider  à mieux gérer leurs temps, le stress…
Elle a fini son discours par un constat émouvant : « les mêmes engagements donnent plus de résultats avec les femmes »

Madame Ilhem M BOUAZIZ (UIB):  j’ai caché ma grossesse jusque’ au cinquième mois!!

Madame BOUAZIZ a commencé sa carrière en tant que chef d’agence, «  en 95 nous n’étions pas nombreuses » mais ce qui rendait sa tache encore plus difficile était l’emplacement de l’agence, située dans une zone industrielle, Madame Bouaziz était en permanant contact avec des hommes du secteur de l’industrie, «  des regards gênant , des mots mal placés, mais j’ai réussi à changer leurs comportements grâce à ma résistance »
« Quand je sortais de ma maison le matin, j’oublie que je suis une femme et je m’apprête à combattre mon quotidien »
« Aujourd’hui je suis à la tête de deux pôles au sein de la banque, ceci n’était pas facile, je travaillais 15heures/jours et je devais aussi assurer chez moi,… quand j’étais enceinte, j’ai caché ma grossesse jusqu’au cinquième mois pour ne pas affecter  mon parcours »
Madame BOUAZIZ a assuré que, sa réussite revient entre autre à la politique de la banque qui encourageait la femme .Aujourd’hui à l’UIB on compte 55% des femmes dont 16% sont dans des postes de décision.
 
Rim OUERGHI