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Télétravail au Québec : Disparités entre hauts salaires et régions, impactant les femmes.

  • Télétravail au Québec : Disparités entre hauts salaires et régions, impactant les femmes.

 

Selon une récente étude de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), le télétravail concerne principalement les hauts salariés, les individus ayant suivi des études universitaires, les femmes, ainsi que les résidents de Montréal et de l’Outaouais. À l’inverse, ceux gagnant moins de 20 $ l’heure, sans diplôme d’études secondaires, et travaillant dans des régions comme la Côte-Nord—Nord-du-Québec et l’Abitibi-Témiscamingue, sont moins enclins au télétravail.

 

En 2022, 21 % des salariés gagnant au moins 50 $ l’heure ont exclusivement télétravaillé, 43 % en mode hybride, tandis que 36 % ont travaillé en présentiel. En contraste, 90 % de ceux gagnant moins de 20 $ l’heure ont travaillé en présentiel. L’étude souligne une corrélation entre le salaire élevé et la propension au télétravail, attribuant cela au type d’emploi, notamment dans les professions universitaires, la gestion, et les secteurs des services professionnels, scientifiques, techniques, financiers, immobiliers, et publics.

 

Les femmes, bien qu’occupant souvent des secteurs moins propices au télétravail, ont davantage pratiqué cette modalité en 2022 (40 %) par rapport aux hommes (31 %). L’analyste de l’ISQ, Luc Cloutier-Villeneuve, explique cette tendance par la présence féminine accrue dans les administrations publiques.

 

Les taux de télétravail varient selon les régions, atteignant 45 % à Montréal, 44 % en Outaouais, et 38 % à Québec, influencés par la fonction publique et la présence des services financiers, des assurances, et de l’immobilier. En revanche, les régions ressources comme l’Abitibi-Témiscamingue et la Côte-Nord—Nord-du-Québec manifestent un moindre intérêt pour le télétravail. Les télétravailleurs expriment une volonté de pratiquer davantage cette modalité, soulignant une satisfaction générale envers le télétravail.

 

 

 

 

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